¿CUÁNDO SE DEBE DOTAR A LOS TRABAJADORES DE UNIFORMES Y EQUIPOS DE TRABAJO?

La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones, y Medio Ambiente de Trabajo mejor conocida como LOPCYMAT, dispone que el empleador debe facilitarle la ropa adecuada a los trabajadores que están bajo su tutela, para evitar de esta forma daños a la salud de los mismos. Para realizar dicha acción es de vital importancia que se cumplan una serie de procedimientos que resulten en la correcta dotación de los Equipos de Protección Personal.

1) Si el trabajador o trabajadora está ingresando como parte del equipo de trabajo de la empresa, debe recibir su respectivo uniforme y ropa de protección, esto dependiendo de las funciones que vaya a ejercer. Para definir de manera correcta cuales son los equipos de protección adecuados para el trabajador, es necesario se realizar un estudio previo de los riesgos presentes en las áreas de trabajo, tomando en cuenta, los procesos de trabajo, ambiente de trabajo, entre otros elementos.

2) Se debe realizar una constancia de entrega que exprese:

- Nombres y apellidos del trabajador o trabajadora.
- Cargo que desempeña en la empresa.
- Fecha de entrega.
- Nombre del equipo que se entrega
- Cantidad de equipos.
- Nombre del departamento o unidad administrativa de la cual depende.
- Firma del trabajador o trabajadora.
- Y de ser posible una huella dactilar para evitar inconvenientes en un futuro.
Cabe destacar que dicha constancia debe ser personalizada, y debe tener el espacio suficiente para que se unifiquen la mayor cantidad de equipos de protección personal que recibe.



3) Los equipos deben ser reemplazados o sustituidos si estos sufren algún daño derivado de las actividades laborales; es un deber de los trabajadores y trabajadoras mantener y preservar en buen estado los equipos que se les entrega, esto está estipulado en la LOPCYMAT. El uniforme debe cambiarse por lo menos cada 6 meses, o cuando la situación la amerite. Las botas de seguridad tienden a desgastarse rápidamente, dependiendo de la actividad y la frecuencia de uso las mismas se podrán cambiar si presenta daños antes de los 6 meses.

4) La empresa debe llevar un registro sistemático de las dotes que se entrega a cada trabajador de forma individual, cada archivo debe estar bien guardado para evitar cualquier alteración por parte de personas inescrupulosas, ya que los mismos son documentos que se necesitan en caso de un accidente mortal o enfermedad ocupacional para la investigación por parte de INPSASEL o los entes gubernamentales.

5) Si la empresa va a ingresar en sus instalaciones algún visitante o persona ajena a la misma, debe dotar de equipos de protección personal a dichas personas, esto según el área a la que se dirija, por ello es de vital importancia que se tenga equipos para visitantes, evitando así posibles daños que podrían acarrear secuelas negativas para la empresa.

Aporte realizado por Jesús Mendoza

GESTIÓN DE LA CALIDAD

El término gestión de calidad tiene significados específicos dentro de cada sector del negocio. Esta definición, que no apunta al aseguramiento de la buena calidad por la definición más general sino a garantizar que una organización o un producto sea consistente, tiene cuatro componentes:


Planeamiento de la calidad - Control de la calidad - Aseguramiento de la calidad y Mejoras en la calidad




La gestión de calidad se centra no solo en la calidad de un producto , servicio o la satisfación de sus clientes, sino en los medios para obtenerla. Por lo tanto, la gestión de calidad utiliza al aseguramiento de la calidad y el control de los procesos para obtener una calidad más consistente.

Y ASÍ CONCLUYE EL MÓDULO DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO...

La mayoría del Grupo, diciendo presente en la culminación del segundo módulo de nuestro diplomado.